2026排位痛点优化：设计师回应匹配和双排问题
《英雄联盟》于上周正式开启了2026赛季，排位赛在重置段位的同时，也进行了一系列系统性的调整，包括高分段重新开放了双排功能。不知道大家最近一周是否体验了排位赛，我个人认为新增的“勇气之神佑”系统效果不错，有效降低了竞技对局的负面体验。1月17日，首席游戏玩法设计师Phroxzon分享了排位赛改动后的初步情况。在此之前，我们先来了解拳头游戏为何要对排位赛进行此次调整。
2026年的排位赛调整主要针对玩家长期反馈的痛点与可优化之处：匹配时间过长（尤其是顶尖段位）、补位体验及双方补位平衡性不佳、以及秒退行为导致的等待时间累积。数据显示，官方正在持续优化匹配算法，在保证对局质量的前提下努力缩短匹配时间，这些调整已随新赛季全服实装。
赛季初期，设计师正在测试更多优化方案，以期进一步压缩匹配时长。当前匹配耗时较长的核心原因在于：现有算法会花费大量时间尝试让双方队伍的补位与次要位置比例达到均衡，但这种优化对匹配速度的负面影响极大。正在测试的新算法有望在维持对局质量的同时，显著提升匹配效率。
玩家反馈表明，当双方补位人数不均衡时，对局在英雄选择阶段就可能已显现崩盘迹象。同时，部分玩家极度抗拒补位。但现阶段若完全取消补位机制，匹配时间将被无限拉长。因此，官方选择通过提升补位奖励来激励玩家完成此类对局。
新赛季的改动还将增强同位置补位的平衡性（例如打野补位对阵打野补位）。“勇气之神佑”系统上线初期仅要求历史行为评级≥C且无消极游戏记录（如挂机），但若发现玩家滥用机制，官方将考虑提高准入门槛。
连续秒退已成为高分段匹配的严重问题，尤其在顶级对局中，同一玩家常因被反复秒退而长时间无法进入游戏。大师及以上段位中，连续秒退与针对性禁选对游戏体验破坏最大，因此官方希望能引导玩家尽量完成对局。设计师理解某些对局可能因阵容差距令人沮丧，但2026年优化的补位平衡机制应能显著提升对局的公平性。
需要明确的是，设计师不认为对线被Counter可以作为合理的秒退理由——游戏从英雄选择阶段就已经开始了。正如玩家无法在一血发生后秒退，其目的也是希望将英雄选择阶段正常化为对局的一部分。尽管如此，官方深知“匹配要挟行为”等破坏性操作仍是玩家痛点，解决这些问题是其当前的重中之重，预计很快会有新的进展。
接下来是关于匹配机制与胜点获取的说明。Phroxzon提到，新赛季初期观察到以下现象：首先是隐藏分重置。每年年初，官方会执行较为严格的隐藏分重置，这对顶尖段位玩家的影响更大。每个赛季的游戏环境都有所不同，设计师希望玩家能在新环境中展现成长后的实力。这套机制利弊并存：顶尖玩家常呼吁重置隐藏分，但重置后匹配质量又时常遭到诟病。
需要注意的是，用上赛季的段位来衡量新赛季初期的匹配质量并不准确。如果不重置隐藏分，玩家将无法在相对公平的起跑线上竞逐最高段位。官方将通过投票等方式收集反馈，以决定下个赛季的具体方案。
其次是玩家水平的持续提升。每个赛季，顶尖玩家与整体玩家水平的差距都在拉大，导致最高胜点纪录不断被刷新，这也是本赛季部分赛区“+30胜点”阶段延长的原因之一。顶尖玩家间的竞争将持续推高天梯上限。目前并未发现异常情况，但本赛季的胜点基准线将不同于上赛季（总体会更高）。部分玩家可能会突破历史胜点纪录，随着赛季推进，“赛季初宗师/王者”的胜点门槛也将因高手持续涌入而逐步提升。
此外，赛季初可能出现隐藏分相近但显示段位不同的玩家匹配到同一局的情况。官方将很快启用“实际隐藏分远高于当前段位”的提示标识，以增强玩家对匹配机制的信心。
设计师还重点说明了双排限制的动态调整。《英雄联盟》作为一款社交游戏，赛季初的新内容往往会激发玩家的组队热情，这也是官方重新开放顶尖段位双排，并历来在赛季首个版本允许双排的原因之一。同时，赛季初的段位波动期也难以精确判定双排权限。但本赛季出现了更多利用宽松双排规则、通过非常规策略欺骗匹配系统的行为。官方将持续打击此类行为，尤其是涉及故意掉段、账号共享等违规操作（相关工作已开始并将持续进行）。
下赛季首个版本的双排规则将重新评估，但少数玩家破坏游戏环境的行为确实令人遗憾。当前已禁止大师与更低段位双排，但官方会尽快恢复王者/宗师及宗师/大师之间的双排许可。本赛季大幅提升了双排惩罚系数，使其更贴近双排带来的实际优势，这可能导致某些匹配结果看起来异常（例如，当同队有两组双排时，该队的平均显示段位可能偏低）。目前数据显示，双排与单排在整体强度上已趋于平衡（包括顶尖分段）。如果实际体验有异，欢迎向官方反馈。
另一方面，正如版本公告中所提，旨在优化“同位置补位匹配”与“双方补位人数均衡”的改动因故延迟了数个版本。设计师曾努力争取在赛季首版本上线，但经过风险评估后认为不宜仓促实装，希望能在未来尽快部署此更新。设计师希望通过以上说明，帮助大家理解赛季初期的各类现象。官方将持续优化游戏体验，感谢各位的耐心——匹配系统的复杂性远超表面所见。