U17国脚分批次旅欧试训：日本足球人才外出踢球，打出规模效应
当四名日本U17国脚的身影出现在阿贾克斯的训练基地，与富安健洋、板仓滉两位前辈并肩合影时，这不仅是几个孩子的追梦之旅，更是日本足球人才输送体系高效运转的又一缩影。应当说，日本探索出了一整个靠谱的人才培养模式，给他们的国家队实力提升带来了帮助。当然，也是给国足带来了启示大可模仿之。
规模化、低龄化的“精准留洋”
2月24日，阿贾克斯官方发布的消息引起了亚洲足坛的关注，竹野枫太、松浦大翔、麦基-杰拉尼·莲、加茂杰斗这四位日本U17国脚，在1月底至2月初前往荷兰，参加了阿贾克斯青训营的试训。
这并非一次简单的“观光打卡”。在试训期间，他们完整参与了阿贾克斯U19的全部训练课程，并代表球队与格拉夫夏普的同龄人进行了实战对抗。这意味着，他们接受的是与俱乐部青训梯队完全同步的评估标准。
更值得注意的细节是报道中提到的背景的。这批小球员是富安健洋通过私人关系介绍过来的，这不是个例。去年，富安健洋就曾安排日本09、10年龄段的孩子，通过他在伦敦创建的阿森纳国际青训营，去试训阿森纳的青年队。其中，尾关悠人已经成功留在了阿森纳梯队。
从阿森纳到阿贾克斯，从伦敦到阿姆斯特丹，日本年轻球员的足迹正在以“成规模、有组织”的方式，渗透到欧洲顶级青训体系之中的。
“名宿效应”的变现，从偶像到引路人
过去我们谈论日本足球的留洋，更多是三浦知良、中田英寿、中村俊辅、本田圭佑等先行者的孤身奋斗。但现在的日本足球，已经进入了一个新的阶段的，那些在欧洲站稳脚跟的国脚们，正在主动成为后来者的“桥梁”和“引路人”。
富安健洋在阿森纳站稳脚跟后离开（伤势），不过他还是在跟阿森纳接洽，不满足自己踢上荷甲比赛。本赛季他靠自己资源和价值，在伦敦创办青训营，直接为日本小球员搭建通往阿森纳的通道。如今，他又通过私人联系，将苗子送到阿贾克斯。
板仓滉在门兴、富安健洋昔日在阿森纳，当这些名字成为欧洲豪门更衣室里的常客时，他们的一句话、一个推荐，可能就比无数份简历和视频资料更有说服力。这种“人脉留洋”的模式，大大降低了年轻球员试错的成本，提高了成功的概率。
国足也在努力，但差距在哪？
人才是足球事业提升的根本，这句的确是道出了中国球迷的渴望的。我们并非没有留洋尝试，也并非没有送年轻球员出去。只不过失败的相对比较多，问题在国足外出往往是“行政推动”多于“市场认可”，是“孤身闯荡”多于“体系输送”。我们缺少的是像富安健洋这样，真正在欧洲顶级联赛立足、并有能力和意愿反哺后辈的“引路人”。我们缺少的是成建制的、依托于现有留洋球员人脉网络人才输送机制的。
当然，也缺少圣图尔登这类的，给人才登陆制造靠谱的跳板效应的帮手。
当一个日本小球员可以因为前辈的一句话，就获得阿贾克斯U19的试训机会时，我们的孩子还在靠经纪公司投递录像带碰运气。这就是差距的也是难题的。
邵佳一上任后会给这个问题带来新的解决对策。要知道，邵佳一昔日自己多年在外征战履历，对这个模式太熟悉了，他来扮演这个外出介绍人的角色太合适。再加上他上任了国足，跟德国欧陆的很多经纪人又很熟悉，也许接下来就是机会时刻。
希望王钰栋等人享受到这契机，水到渠成就在这时。